2020'de Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) düşük maliyet, kirlilik ve yüksek kalite iş felsefesine bağlı kalmaya devam edecektir.Ekonomik faydaların peşinde koşarken, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını aktif olarak korur, tedarikçilere ve müşterilere dürüst davranır, çevre koruma, topluluk inşası ve diğer kamu refahı taahhütlerine aktif olarak katılır, şirketin ve toplumun koordineli ve uyumlu gelişimini teşvik eder. , ve aktif olarak sosyal sorumluluklarını yerine getirir.Şirketin 2020 yılı sosyal sorumluluk performans raporu aşağıdaki gibidir:
1. İyi performans yaratın ve ekonomik riskleri önleyin
(1) İyi performans yaratın ve iş sonuçlarını yatırımcılarla paylaşın
Şirketin yönetimi, iyi performansın yaratılmasını iş hedefi olarak alır, kurumsal yönetimi optimize eder, ürün kategorilerini ve türlerini artırır, ürün kalitesini iyileştirir, uluslararası bambu mobilya pazarını keşfetmeye devam eder ve üretim ve satış ölçeği yeni bir seviyeye ulaşır. yüksek.Aynı zamanda yatırımcıların şirketin faaliyet sonuçlarını tam olarak paylaşabilmeleri için yatırımcıların meşru menfaatlerinin korunmasına da önem vermektedir.
(2) İç kontrolü iyileştirin ve operasyonel riskleri önleyin
Şirket, iş özelliklerine ve yönetim ihtiyaçlarına göre bir iç kontrol süreci oluşturmuş, her bir risk kontrol noktası için sıkı bir kontrol sistemi kurmuş ve parasal fonları, satışları, tedarik ve tedariki, sabit kıymet yönetimini, bütçe kontrolünü, mühür yönetimini, muhasebeyi iyileştirmiştir. bilgi yönetimi vb. Bir dizi kontrol sistemi ve ilgili kontrol faaliyetleri etkin bir şekilde yürütülmüştür.Aynı zamanda, şirketin iç kontrolünün etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için ilgili denetim mekanizması kademeli olarak iyileştirilmektedir.
2. Çalışan haklarının korunması
2020'de şirket, istihdamda "açık, adil ve adil" ilkesine bağlı kalmaya devam edecek, "çalışanlar şirketin temel değeridir" insan kaynakları kavramını uygulamaya, her zaman insanları ilk sıraya koyacak, tamamen saygı duyacak ve anlayacak ve özen gösterecektir. çalışanların, istihdama sıkı sıkıya uyması ve iyileştirmesi, Eğitim, işten çıkarma, maaş, değerlendirme, terfi, ödül ve cezalar ve diğer personel yönetim sistemleri, şirketin insan kaynağının istikrarlı gelişimini sağlar.Aynı zamanda şirket, çalışanların eğitimini ve sürekli eğitimini güçlendirerek ve üstün yetenekleri elde tutmak ve personelin istikrarını sağlamak için teşvik mekanizmaları aracılığıyla çalışanlarının kalitesini iyileştirmeye devam ediyor.Çalışan hisse sahipliği planını başarıyla uyguladı, çalışanların coşkusunu ve uyumunu teşvik etti ve kurumsal gelişim unvanını paylaştı.
(1) Çalışanların işe alınması ve eğitimlerinin geliştirilmesi
Şirket, şirketin ihtiyaç duyduğu üstün yetenekleri, yönetim, teknoloji vb. dahil olmak üzere çok kanallı, çok yönlü ve çok yönlü olarak bünyesine katmakta ve yazılı olarak iş sözleşmeleri yapmak için eşitlik, gönüllülük ve uzlaşma ilkelerini takip etmektedir.Çalışma sürecinde, iş gereksinimlerine ve kişisel ihtiyaçlara göre yıllık eğitim planları oluşturulmakta, her tür çalışan için mesleki etik, risk kontrol bilinci ve mesleki bilgi eğitimleri yapılmakta ve değerlendirme gereksinimleri ile birlikte değerlendirmeler yapılmaktadır.Şirket ve çalışanlar arasında ortak gelişme ve ilerleme sağlamaya çalışmak.
(2) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin korunması ve güvenli üretim
Şirket, iş sağlığı ve güvenliği sistemini kurmuş ve geliştirmiş, ulusal iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerini ve standartlarını titizlikle uygulamış, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermiş, ilgili eğitimler düzenlemiş, ilgili acil durum planları oluşturmuş ve tatbikatlar gerçekleştirmiş, eksiksiz ve zamanında işgücü koruma malzemeleri., Ve aynı zamanda mesleki tehlikeler içeren işlerin korunmasını güçlendirdi.Ulusal ve sektörel düzenlemelere ve standartlara uygun, sağlam bir güvenli üretim sistemi ile üretimde güvenliğe büyük önem vermekte ve düzenli olarak güvenli üretim denetimleri gerçekleştirmektedir.2020 yılında şirket, çeşitli benzersiz faaliyetler yürütecek, çeşitli çevre ve güvenlik olayı acil müdahale planı tatbikatları düzenleyecek, çalışanların güvenli üretim bilincini güçlendirecek;güvenlik iç denetim çalışmasını teşvik edin, Şirketin güvenlik çalışmasını normalleştirilmiş yönetime teşvik edin, böylece şirketin iç güvenlik çalışmasında çıkmaz sokaklar olmaz.
(3) Çalışanlar için refah garantisi
Şirket, çalışanlarına yönelik emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası, doğum sigortası gibi işlemleri bilinçli olarak yürütür ve öder, besleyici çalışma yemekleri sağlar.Şirket, çalışanın maaş seviyesinin yerel ortalama standarttan daha yüksek olmasını garanti etmekle kalmaz, aynı zamanda şirketin gelişim seviyesine göre maaşı kademeli olarak artırır, böylece tüm çalışanlar kurumsal gelişimin sonuçlarını paylaşabilir.
(4) Çalışan ilişkilerinin uyumunu ve istikrarını teşvik etmek
Şirket, ilgili mevzuat gerekliliklerine uygun olarak, çalışanların kurumsal yönetimde tam haklardan yararlanmasını sağlamak için çalışanların makul gerekliliklerini önemseyen ve değer veren bir sendikal örgüt kurmuştur.Aynı zamanda insancıl özene büyük önem veren şirket, çalışanlarla iletişim ve alışverişi güçlendirir, çalışanların kültürel ve sportif faaliyetlerini zenginleştirir, uyumlu ve istikrarlı çalışan ilişkileri kurar.Ayrıca seçkin çalışanların seçimi ve ödüllendirilmesi ile çalışanların coşkusu tam anlamıyla harekete geçirilmekte, çalışanların kurum kültürünü tanımaları geliştirilmekte ve şirketin merkezcil gücü artırılmaktadır.Şirket çalışanları da dayanışma ve karşılıklı yardımlaşma ruhunu sergilediler ve işçiler zorluklarla karşılaştıklarında zorlukların üstesinden gelmek için aktif olarak yardım eli uzattılar.
3. Tedarikçilerin ve müşterilerin hak ve menfaatlerinin korunması
Kurumsal gelişim stratejisinin zirvesinden başlayarak, şirket, tedarikçilerine ve müşterilerine karşı sorumluluklarına her zaman büyük önem vermiş ve tedarikçilere ve müşterilere dürüst davranmıştır.
(1) Şirket, satın alma sürecini sürekli olarak geliştirir, adil ve adil bir satın alma sistemi kurar ve tedarikçiler için iyi bir rekabet ortamı yaratır.Şirket, tedarikçi dosyaları oluşturmuştur ve tedarikçilerin meşru hak ve menfaatlerini sağlamak için sözleşmelere harfiyen uyar ve bunları yerine getirir.Şirket, tedarikçilerle ticari işbirliğini güçlendirir ve her iki tarafın ortak gelişimini destekler.Şirket, tedarikçi denetim çalışmalarını aktif olarak desteklemektedir ve tedarik çalışmalarının standardizasyonu ve standardizasyonu daha da iyileştirilmiştir.Bir yandan satın alınan ürünlerin kalitesini garanti ederken, diğer yandan tedarikçinin kendi yönetim düzeyinin gelişimini de teşvik eder.
(2) Şirket, ürün kalitesi çalışmasına büyük önem verir, kaliteyi sıkı bir şekilde kontrol eder, uzun vadeli bir ürün kalite yönetim mekanizması ve kapsamlı bir kalite yönetim sistemi kurar ve mükemmel üretim işletme niteliklerine sahiptir.Şirket, ürünleri denetim standartlarına ve prosedürlerine sıkı sıkıya uygun olarak denetler.Şirket, ISO9001 kalite yönetim sistemi, ISO14001 çevre yönetim sistemi ve ISO45001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi sertifikasını geçti.Buna ek olarak, şirket birçok uluslararası yetkili sertifikayı geçti: FSC-COC üretim ve pazarlama gözetim zinciri sertifikasyonu, Avrupa BSCI sosyal sorumluluk denetimi vb.Sıkı kalite standartlarını uygulayarak ve titiz kalite kontrol önlemlerini benimseyerek, ürün kalitesini iyileştirmek için hammadde tedarik kalitesi, üretim süreci kontrolü, satış bağlantı kontrolü, satış sonrası teknik hizmetler vb. hizmet kalitesi ve güvenli ürünler ve yüksek kaliteli hizmetler elde etmek için müşterilere sunmak.
4. Çevre koruma ve sürdürülebilir kalkınma
Şirket, çevre korumanın kurumsal sosyal sorumluluklardan biri olduğunu bilir.Şirket, küresel ısınmaya yanıt vermeye büyük önem veriyor ve proaktif olarak karbon emisyonu doğrulaması yapıyor.2020'deki karbon emisyonları 3.521 ton olacak.Şirket, temiz üretim, döngüsel ekonomi ve yeşil kalkınma yoluna bağlı kalmakta, yüksek enerji, yüksek kirlilik ve düşük kapasiteli üretim yöntemlerini ortadan kaldırmakta, paydaşların çevresini koruma sorumluluğunu üstlenmekte ve sürdürülebilir kalkınmayı gerçekleştirmektedir. Tedarik zincirindeki taraflar üzerindeki etkisi, işletmenin yukarı ve aşağı tedarikçileri ve distribütörleri için yeşil üretimin geliştirilmesini gerçekleştirmiş ve sektördeki işletmeleri yeşil ve sürdürülebilir kalkınma yolunu ortaklaşa almaya yönlendirmiştir.Şirket, çalışanların çalışma ortamını aktif olarak iyileştirir, güvenli ve rahat bir çalışma ortamı yaratır, çalışanları ve halkı zararlardan korur ve çevreyi korur, yeşil ve ekolojik modern bir işletme kurar.
5. Toplum İlişkileri ve Kamu Refahı
Girişimin ruhu: yenilik ve atılım, sosyal sorumluluk.Şirket, uzun zamandır kamu refahı taahhütlerini geliştirmeye, eğitimi desteklemeye, bölgesel ekonomik kalkınmayı ve diğer kamu refahı faaliyetlerini desteklemeye yardımcı olmaya kendini adamıştır.Çevresel Sorumluluk: Şirketler, sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için daha temiz üretim, döngüsel ekonomi ve yeşil kalkınma yoluna bağlı kalmaktadır.Örneğin, 2020'de şirketler, hammadde, enerji tüketimi, "katı atık, atık su, atık ısı, atık gaz vb."den enerji tüketimini ve çevresel iyileştirmeyi azaltmak için planlar formüle edecek."Ekipman yönetimi, tüm üretim döngüsü boyunca çalışır ve "kaynak tasarrufu sağlayan ve çevre dostu" bir kurumsal marka oluşturmaya çalışır. Gelecekte şirket, topluluklara ve kamu refahı kuruluşlarına yaptığı yatırımı artırmaya devam edecektir.
Uzun Bambu Teknoloji Grubu Co, Ltd
30 Kasım 2020
Gönderim zamanı: Haz-01-2021