2020 yılında Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (bundan sonra "Şirket" olarak anılacaktır) düşük maliyet, kirlilik ve yüksek kalite iş felsefesine bağlı kalmaya devam edecektir.Ekonomik çıkarları gözetirken, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını aktif olarak korur, tedarikçilere ve müşterilere dürüst davranır, çevrenin korunması, topluluk inşası ve diğer kamu refahı girişimlerinde aktif olarak yer alır, şirketin kendisinin ve toplumun koordineli ve uyumlu gelişimini teşvik eder. ve sosyal sorumluluklarını aktif olarak yerine getiriyor.Şirketin 2020 yılı sosyal sorumluluk performans raporu şöyle:
1. İyi performans yaratın ve ekonomik riskleri önleyin
(1) İyi performans yaratın ve iş sonuçlarını yatırımcılarla paylaşın
Şirketin yönetimi, iyi performans yaratmayı iş hedefi olarak alır, kurumsal yönetimi optimize eder, ürün kategorilerini ve türlerini artırır, ürün kalitesini artırır, uluslararası bambu mobilya pazarını keşfetmeye devam eder ve üretim ve satış ölçeği yeni bir seviyeye ulaşır. yüksek.Aynı zamanda yatırımcıların şirketin faaliyet sonuçlarını tam olarak paylaşabilmeleri için yatırımcıların meşru menfaatlerinin korunmasına da önem vermektedir.
(2) İç kontrolün iyileştirilmesi ve operasyonel risklerin önlenmesi
İş özelliklerine ve yönetim ihtiyaçlarına göre şirket bir iç kontrol süreci oluşturmuş, her risk kontrol noktası için sıkı bir kontrol sistemi kurmuş ve parasal fonlar, satış, satın alma ve tedarik, sabit kıymet yönetimi, bütçe kontrolü, mühür yönetimi, muhasebeyi iyileştirmiştir. bilgi yönetimi vb. Bir dizi kontrol sistemi ve ilgili kontrol faaliyetleri etkin bir şekilde yürütülmüştür.Aynı zamanda şirketin iç kontrolünün etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla ilgili denetim mekanizması da giderek geliştirilmektedir.
2. Çalışan haklarının korunması
Şirket, 2020 yılında da istihdamda "açık, adil ve adil" ilkesine bağlı kalmaya, "çalışanlar şirketin temel değeridir" insan kaynakları anlayışını uygulamaya, insanı her zaman ön planda tutmaya, tam saygı ve anlayışa sahip olmaya ve önemsemeye devam edecektir. Çalışanların istihdamına titizlikle uymaları ve iyileştirmeleri, Eğitim, işten çıkarma, maaş, değerlendirme, terfi, ödül ve cezalar ve diğer personel yönetim sistemleri, şirketin insan kaynaklarının istikrarlı bir şekilde gelişmesini sağlar.Aynı zamanda şirket, çalışanların eğitimini ve sürekli eğitimini güçlendirerek ve üstün yetenekleri korumak ve personelin istikrarını sağlamak için teşvik mekanizmaları aracılığıyla çalışanların kalitesini artırmaya devam ediyor.Çalışan hisse sahipliği planını başarıyla uyguladı, çalışanların coşkusunu ve uyumunu teşvik etti ve kurumsal gelişim başlığını paylaştı.
(1) Çalışanların işe alınması ve eğitiminin geliştirilmesi
Şirket, şirketin ihtiyaç duyduğu üstün yetenekleri birden fazla kanal, birden fazla yöntem ve yönetim, teknoloji vb. dahil olmak üzere çok yönlü olarak bünyesine katar ve iş sözleşmelerini yazılı olarak sonuçlandırmak için eşitlik, gönüllülük ve fikir birliği ilkelerini takip eder.Şirket, çalışma sürecinde işin gereklilikleri ve kişisel ihtiyaçlara göre yıllık eğitim planları oluşturarak her türlü çalışana mesleki etik, risk kontrol farkındalığı ve mesleki bilgi eğitimleri vermekte ve değerlendirme gereklilikleri ile birlikte değerlendirmeler yapmaktadır.Şirket ve çalışanlar arasında ortak gelişme ve ilerleme sağlamaya çalışın.
(2) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin korunması ve güvenli üretim
Şirket, iş güvenliği ve sağlığı sistemini kurmuş ve geliştirmiş, ulusal iş güvenliği ve sağlığı düzenleme ve standartlarını sıkı bir şekilde uygulamış, çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı eğitimleri vermiş, ilgili eğitimleri organize etmiş, ilgili acil durum planlarını oluşturmuş ve tatbikatlar gerçekleştirmiş, eksiksiz ve eksiksiz bir şekilde sunmuştur. zamanında işgücü koruma malzemeleri., Ve aynı zamanda mesleki tehlikeler içeren işlerin korunmasını güçlendirdi.Ulusal ve sektörel düzenleme ve standartlara uygun, sağlam bir güvenli üretim sistemi ile üretimde güvenliğe büyük önem veren şirket, düzenli olarak güvenli üretim denetimleri gerçekleştirmektedir.Şirket 2020 yılında çeşitli benzersiz faaliyetler gerçekleştirecek, çeşitli çevre ve güvenlik olaylarına acil müdahale planı tatbikatları düzenleyecek, çalışanların güvenli üretim konusundaki farkındalığını güçlendirecek;Güvenlik iç denetim çalışmasını teşvik edin, Şirketin güvenlik çalışmasını normalleştirilmiş yönetime teşvik edin, böylece şirketin iç güvenlik çalışmalarında çıkmaz sokaklar kalmaz.
(3) Çalışanlara yönelik refah garantisi
Şirket, çalışanlara yönelik emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası ve doğum sigortasını ilgili gerekliliklere uygun olarak bilinçli bir şekilde ele alıp ödemektedir ve besleyici çalışma yemekleri sağlamaktadır.Şirket, yalnızca çalışanın maaş seviyesinin yerel ortalama standarttan yüksek olduğunu garanti etmekle kalmıyor, aynı zamanda maaşı şirketin gelişim düzeyine göre kademeli olarak artırıyor, böylece tüm çalışanlar kurumsal gelişimin sonuçlarını paylaşabiliyor.
(4) Çalışan ilişkilerinin uyumunu ve istikrarını teşvik etmek
Şirket, ilgili düzenlemelerin gereklilikleri uyarınca, çalışanların kurumsal yönetimde tüm haklardan yararlanmasını sağlamak amacıyla çalışanların makul gereksinimlerine önem vermek ve değer vermek amacıyla bir sendikal organizasyon kurmuştur.Şirket aynı zamanda insani özene de büyük önem veriyor, çalışanlarla iletişimi ve alışverişi güçlendiriyor, çalışanların kültürel ve sportif faaliyetlerini zenginleştiriyor, uyumlu ve istikrarlı çalışan ilişkileri kuruyor.Ayrıca üstün çalışanların seçimi ve ödüllendirilmesi yoluyla çalışanların coşkusu tam olarak harekete geçirilir, çalışanların kurum kültürünü tanıması geliştirilir ve şirketin merkezcil gücü artırılır.Şirketin çalışanları da dayanışma ve karşılıklı yardımlaşma ruhunu sergilediler ve işçiler zorluklarla karşılaştıklarında, zorlukların aşılmasına yardımcı olmak için aktif olarak yardım eli uzattılar.
3. Tedarikçi ve müşterilerin hak ve çıkarlarının korunması
Şirket, kurumsal gelişim stratejisinin zirvesinden başlayarak, tedarikçi ve müşterilere karşı sorumluluklarına her zaman büyük önem vermiş, tedarikçi ve müşterilere dürüst davranmıştır.
(1) Şirket, satın alma sürecini sürekli iyileştirir, adil ve adaletli bir satın alma sistemi kurar ve tedarikçiler için iyi bir rekabet ortamı yaratır.Şirket, tedarikçi dosyalarını oluşturmuş olup, tedarikçilerin meşru hak ve menfaatlerini güvence altına almak için sözleşmelere titizlikle uymakta ve bunları yerine getirmektedir.Şirket, tedarikçilerle iş işbirliğini güçlendirmekte ve her iki tarafın ortak gelişimini desteklemektedir.Şirket, tedarikçi denetim çalışmalarını aktif olarak teşvik ediyor ve satın alma çalışmalarının standardizasyonu ve standardizasyonu daha da geliştirildi.Bir yandan satın alınan ürünlerin kalitesini garanti ederken, diğer yandan tedarikçinin kendi yönetim seviyesinin gelişmesini de teşvik eder.
(2) Şirket, ürün kalitesi çalışmalarına büyük önem verir, kaliteyi sıkı bir şekilde kontrol eder, uzun vadeli bir ürün kalite yönetim mekanizması ve kapsamlı bir kalite yönetim sistemi kurar ve mükemmel üretim iş niteliklerine sahiptir.Şirket, ürünleri denetim standartlarına ve prosedürlerine sıkı sıkıya uygun olarak denetler.Şirket, ISO9001 kalite yönetim sistemi, ISO14001 çevre yönetim sistemi ve ISO45001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi sertifikasını almıştır.Buna ek olarak, şirket birçok uluslararası yetkili sertifikayı geçmiştir: FSC-COC üretim ve pazarlama gözetim zinciri sertifikası, Avrupa BSCI sosyal sorumluluk denetimi vb.Sıkı kalite standartlarını uygulayarak ve titiz kalite kontrol önlemlerini benimseyerek, ürün kalitesini iyileştirmek için hammadde tedarik kalitesi, üretim süreci kontrolü, satış bağlantısı kontrolü, satış sonrası teknik hizmetler vb. gibi her açıdan kalite kontrol ve güvenceyi güçlendireceğiz. Hizmet kalitesi ve güvenli ürünler ve kaliteli hizmetlere ulaşmak için müşterilere sunmak.
4. Çevrenin korunması ve sürdürülebilir kalkınma
Şirket, çevreyi korumanın kurumsal sosyal sorumluluklardan biri olduğunun bilincindedir.Şirket, küresel ısınmaya müdahale etmeye büyük önem veriyor ve karbon emisyon doğrulamasını proaktif olarak yürütüyor.2020 yılında karbon emisyonu 3.521 ton olacak.Şirket, daha temiz üretim, döngüsel ekonomi ve yeşil kalkınma yoluna bağlı kalıyor, yüksek enerjili, yüksek kirlilikli ve düşük kapasiteli üretim yöntemlerini ortadan kaldırıyor, paydaşların çevresini koruma sorumluluğunu üstleniyor ve sürdürülebilir kalkınmayı başarıyor. Tedarik zincirindeki taraflar üzerinde etkili olan, işletmenin üst ve alt tedarikçileri ve distribütörleri için yeşil üretimin geliştirilmesini gerçekleştirmiş ve sektördeki işletmeleri yeşil ve sürdürülebilir kalkınma yolunu ortaklaşa almaya yönlendirmiştir.Şirket, çalışanların çalışma ortamını aktif olarak iyileştirir, güvenli ve konforlu bir çalışma ortamı yaratır, çalışanları ve halkı zararlardan korur ve çevreyi korur, yeşil ve ekolojik modern bir işletme kurar.
5. Toplumsal İlişkiler ve Kamu Refahı
İşletmenin ruhu: yenilik ve atılım, sosyal sorumluluk.Şirket uzun süredir kamu refahı girişimlerinin geliştirilmesine, eğitimi desteklemeye, bölgesel ekonomik kalkınmanın desteklenmesine yardımcı olmaya ve diğer kamu refahı faaliyetlerine kendini adamıştır.Çevresel Sorumluluk: Şirketler sürdürülebilir kalkınmaya ulaşmak için temiz üretim, döngüsel ekonomi ve yeşil kalkınma yoluna bağlı kalıyor.Örneğin, 2020'de şirketler, hammaddeler, enerji tüketimi, "katı atık, atık su, atık ısı, atık gaz vb." başta olmak üzere enerji tüketimini azaltmaya ve çevresel iyileştirmeye yönelik planlar oluşturacak."Ekipman yönetimi tüm üretim döngüsünden geçiyor ve "kaynak tasarrufu sağlayan ve çevre dostu" bir kurumsal marka oluşturmaya çalışıyor. Şirket gelecekte topluluklara ve kamu refahına yönelik girişimlere yaptığı yatırımları artırmaya devam edecek.
Uzun Bambu Teknoloji Grubu Co., Ltd.
30 Kasım 2020
Gönderim zamanı: Haz-01-2021