2020 yılında, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (bundan böyle "Şirket" olarak anılacaktır) düşük maliyet, kirlilik ve yüksek kalite iş felsefesine bağlı kalmaya devam edecektir. Ekonomik faydaların peşinde koşarken, çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını aktif olarak korur, tedarikçilere ve müşterilere dürüstlükle davranır, çevre koruma, toplum inşası ve diğer kamu refahı girişimlerinde aktif olarak yer alır, şirketin kendisinin ve toplumun koordineli ve uyumlu gelişimini teşvik eder ve sosyal sorumluluklarını aktif olarak yerine getirir. Şirketin 2020 yılı sosyal sorumluluk performans raporu aşağıdaki gibidir:
1. İyi performans yaratın ve ekonomik riskleri önleyin
(1) İyi performans yaratın ve iş sonuçlarını yatırımcılarla paylaşın
Şirket yönetimi, iyi performans yaratmayı iş hedefi olarak alır, kurumsal yönetimi optimize eder, ürün kategorilerini ve türlerini artırır, ürün kalitesini iyileştirir, bambu mobilyanın uluslararası pazarını keşfetmeye devam eder ve üretim ve satış ölçeği yeni bir zirveye ulaşır. Aynı zamanda yatırımcıların meşru çıkarlarını korumaya önem verir, böylece yatırımcılar şirketin faaliyet sonuçlarını tam olarak Paylaşabilir.
(2) Dahili kontrolü iyileştirin ve operasyonel riskleri önleyin
Şirket, işletme özelliklerine ve yönetim ihtiyaçlarına göre bir iç kontrol süreci kurmuş, her risk kontrol noktası için sıkı bir kontrol sistemi kurmuş ve parasal fonları, satışları, tedarik ve tedariği, sabit kıymet yönetimini, bütçe kontrolünü, mühür yönetimini, muhasebe bilgi yönetimini vb. iyileştirmiştir. Bir dizi kontrol sistemi ve ilgili kontrol faaliyetleri etkili bir şekilde yürütülmüştür. Aynı zamanda, ilgili denetim mekanizması, şirketin iç kontrolünün etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için kademeli olarak iyileştirilmektedir.
2. Çalışan haklarının korunması
Şirket 2020 yılında istihdamda "açık, adil ve dürüst" ilkesine bağlı kalmaya devam edecek, "çalışanlar şirketin temel değeridir" insan kaynakları konseptini uygulayacak, her zaman insanları ön planda tutacak, çalışanlara tam saygı gösterecek, onları anlayacak ve önemseyecek, istihdamı sıkı bir şekilde uygulayacak ve iyileştirecek, Eğitim, işten çıkarma, maaş, değerlendirme, terfi, ödüller ve cezalar ve diğer personel yönetim sistemleri şirketin insan kaynaklarının istikrarlı gelişimini sağlayacaktır. Aynı zamanda şirket, çalışan eğitimini ve sürekli eğitimini güçlendirerek ve olağanüstü yetenekleri elde tutmak ve personelin istikrarını sağlamak için teşvik mekanizmaları aracılığıyla çalışanların kalitesini iyileştirmeye devam etmektedir. Çalışan hisse senedi sahipliği planını başarıyla uyguladı, çalışanların coşkusunu ve uyumunu teşvik etti ve kurumsal gelişim unvanını paylaştı.
(1) Çalışanların işe alınması ve eğitim gelişimi
Şirket, yönetim, teknoloji vb.'yi kapsayan çok sayıda kanal, çok sayıda yöntem ve her yönüyle şirket tarafından ihtiyaç duyulan olağanüstü yetenekleri bünyesine katar ve yazılı biçimde iş sözleşmeleri yapmak için eşitlik, gönüllülük ve fikir birliği ilkelerini izler. Şirket, çalışma sürecinde iş gereksinimlerine ve kişisel ihtiyaçlara göre yıllık eğitim planları oluşturur ve her türlü çalışan için mesleki etik, risk kontrol farkındalığı ve mesleki bilgi eğitimleri düzenler ve değerlendirme gereklilikleriyle birlikte değerlendirmeler yapar. Şirket ve çalışanlar arasında ortak gelişim ve ilerleme sağlamak için çabalar.
(2) Çalışanların mesleki sağlık ve güvenliğinin korunması ve güvenli üretim
Şirket, iş sağlığı ve güvenliği sistemini kurmuş ve geliştirmiş, ulusal iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerini ve standartlarını sıkı bir şekilde uygulamış, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermiş, ilgili eğitimleri organize etmiş, ilgili acil durum planlarını formüle etmiş ve tatbikatlar gerçekleştirmiş ve eksiksiz ve zamanında iş koruma malzemeleri sağlamıştır. Ve aynı zamanda mesleki tehlikeleri içeren işlerin korunmasını güçlendirmiştir. Şirket, ulusal ve endüstri yönetmeliklerine ve standartlarına uyan sağlam bir güvenlik üretim sistemi ile üretimde güvenliğe büyük önem vermekte ve düzenli olarak güvenlik üretim denetimleri yapmaktadır. Şirket, 2020 yılında çeşitli benzersiz faaliyetler yürütecek, çeşitli çevre ve güvenlik olayı acil durum müdahale planı tatbikatları yapacak, çalışanların güvenli üretim konusundaki farkındalığını güçlendirecek; güvenlik iç denetim çalışmalarını teşvik edecek, şirketin güvenlik çalışmalarını normalleştirilmiş yönetime teşvik edecek, böylece şirketin iç güvenlik çalışmalarında çıkmaz sokaklar kalmayacaktır.
(3) Çalışanlar için refah garantisi
Şirket, çalışanlar için ilgili gerekliliklere uygun olarak emeklilik sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, iş kazası sigortası ve doğum sigortasını bilinçli bir şekilde yönetir ve öder ve besleyici çalışma yemekleri sağlar. Şirket, yalnızca çalışanın maaş seviyesinin yerel ortalama standarttan daha yüksek olmasını garanti etmekle kalmaz, aynı zamanda şirketin gelişim seviyesine göre maaşı kademeli olarak artırır, böylece tüm çalışanlar işletme gelişiminin sonuçlarını paylaşabilir.
(4) Çalışan ilişkilerinin uyumunu ve istikrarını teşvik etmek
İlgili düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olarak, şirket çalışanların kurumsal yönetimde tam haklardan yararlanmasını sağlamak için çalışanların makul gereksinimlerine özen göstermek ve değer vermek amacıyla bir sendika örgütü kurmuştur. Aynı zamanda, şirket insani bakıma büyük önem verir, çalışanlarla iletişimi ve alışverişi güçlendirir, çalışanların kültürel ve sportif faaliyetlerini zenginleştirir ve uyumlu ve istikrarlı çalışan ilişkileri kurar. Ayrıca, üstün çalışanların seçilmesi ve ödüllendirilmesi yoluyla çalışanların coşkusu tam olarak harekete geçirilir, çalışanların kurum kültürünü tanıması iyileştirilir ve şirketin merkezcil gücü güçlendirilir. Şirket çalışanları ayrıca dayanışma ve karşılıklı yardımlaşma ruhunu sergilemiş ve işçiler zorluklarla karşılaştıklarında zorlukların üstesinden gelmek için aktif olarak yardım eli uzatmışlardır.
3. Tedarikçilerin ve müşterilerin hak ve çıkarlarının korunması
Şirketimiz kurumsal gelişim stratejisinin zirvesinden bu yana tedarikçilerine ve müşterilerine karşı sorumluluklarına her zaman büyük önem vermiş olup tedarikçilerine ve müşterilerine karşı dürüst davranmaktadır.
(1) Şirket tedarik sürecini sürekli olarak iyileştirir, adil ve hakkaniyetli bir tedarik sistemi kurar ve tedarikçiler için iyi bir rekabet ortamı yaratır. Şirket tedarikçi dosyaları oluşturmuştur ve tedarikçilerin meşru haklarını ve çıkarlarını sağlamak için sözleşmelere sıkı sıkıya uyar ve bunları yerine getirir. Şirket tedarikçilerle iş birliğini güçlendirir ve her iki tarafın ortak gelişimini teşvik eder. Şirket tedarikçi denetim çalışmalarını aktif olarak teşvik eder ve tedarik çalışmalarının standardizasyonu ve standardizasyonu daha da iyileştirilmiştir. Bir yandan satın alınan ürünlerin kalitesini garanti altına alırken, diğer yandan tedarikçinin kendi yönetim seviyesinin iyileştirilmesini de teşvik eder.
(2) Şirket, ürün kalitesi çalışmalarına büyük önem verir, kaliteyi sıkı bir şekilde kontrol eder, uzun vadeli bir ürün kalite yönetim mekanizması ve kapsamlı bir kalite yönetim sistemi kurar ve mükemmel üretim işletme niteliklerine sahiptir. Şirket, ürünleri denetim standartlarına ve prosedürlerine sıkı bir şekilde uygun şekilde denetler. Şirket, ISO9001 kalite yönetim sistemi, ISO14001 çevre yönetim sistemi ve ISO45001 iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi sertifikasyonunu geçti. Ayrıca, şirket birçok uluslararası yetkili sertifikayı geçti: FSC-COC üretim ve pazarlama gözetim zinciri sertifikası, Avrupa BSCI sosyal sorumluluk denetimi vb. Sıkı kalite standartlarını uygulayarak ve titiz kalite kontrol önlemlerini benimseyerek, hammadde tedarik kalitesinden, üretim süreci kontrolünden, satış bağlantı kontrolünden, satış sonrası teknik hizmetlerden vb. her açıdan kalite kontrolünü ve güvencesini güçlendireceğiz. Ürün kalitesini ve hizmet kalitesini iyileştirmek ve müşterilere güvenli ürünler ve yüksek kaliteli hizmetler elde etmek için.
4. Çevre koruma ve sürdürülebilir kalkınma
Şirket, çevre korumanın kurumsal sosyal sorumluluklardan biri olduğunu bilmektedir. Şirket, küresel ısınmaya yanıt vermeye büyük önem vermekte ve proaktif olarak karbon emisyonu doğrulaması yapmaktadır. 2020 yılında karbon emisyonu 3.521 ton olacaktır. Şirket, daha temiz üretim, dairesel ekonomi ve yeşil kalkınma yolunu izlemekte, yüksek enerjili, yüksek kirliliğe sahip ve düşük kapasiteli üretim yöntemlerini ortadan kaldırmakta, paydaşların çevresini koruma sorumluluğunu üstlenmekte ve tedarik zincirindeki taraflar üzerinde etki uygularken sürdürülebilir kalkınmayı sağlamaktadır. İşletmenin yukarı ve aşağı akış tedarikçileri ve dağıtımcıları için yeşil üretimin gelişimini gerçekleştirmiş ve sektördeki işletmeleri birlikte yeşil ve sürdürülebilir kalkınma yolunu izlemeye yönlendirmiştir. Şirket, çalışanların çalışma ortamını aktif olarak iyileştirmekte, güvenli ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmakta, çalışanları ve halkı zarardan korumakta ve çevreyi korumakta, yeşil ve ekolojik modern bir işletme inşa etmektedir.
5. Toplum İlişkileri ve Kamu Refahı
Girişimin ruhu: yenilik ve atılım, sosyal sorumluluk. Şirket uzun zamandır kamu refahı girişimlerinin geliştirilmesine, eğitimin desteklenmesine, bölgesel ekonomik kalkınmanın ve diğer kamu refahı faaliyetlerinin teşvik edilmesine yardımcı olmaya kendini adamıştır. Çevresel Sorumluluk: Şirketler sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için daha temiz üretim, dairesel ekonomi ve yeşil kalkınma yoluna uymaktadır. Örneğin, 2020'de şirketler ham maddelerden, enerji tüketiminden, "katı atık, atık su, atık ısı, atık gaz vb." enerji tüketimini ve çevresel iyileştirmeyi azaltmak için planlar formüle edecektir. "Ekipman yönetimi tüm üretim döngüsü boyunca çalışır ve "kaynak tasarrufu sağlayan ve çevre dostu" bir kurumsal marka oluşturmaya çalışır. Şirket gelecekte topluluklara ve kamu refahı girişimlerine yatırımını artırmaya devam edecektir.
Long Bamboo Teknoloji Grubu A.Ş.
30 Kasım 2020
Gönderi zamanı: Haz-01-2021